近期，由福州迅騰信息技術(shù)有限公司承建的綜合考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)已陸續(xù)在省港集團(tuán)各家權(quán)屬企業(yè)投入使用，這是人力資源管理在數(shù)字換轉(zhuǎn)型指導(dǎo)思想下的創(chuàng)新成果。 系統(tǒng)依托《福建港口集團(tuán)司管干部及集團(tuán)本部管理人員年度綜合評(píng)價(jià)辦法》進(jìn)行量身打造，把管理辦法中的各項(xiàng)指標(biāo)科學(xué)量化、合理分解，將傳統(tǒng)復(fù)雜繁瑣的表格發(fā)放、匯總、評(píng)分測(cè)算等紙質(zhì)環(huán)節(jié)改變?yōu)闊o(wú)紙化線(xiàn)上考核，減少人為因素對(duì)評(píng)分及統(tǒng)計(jì)的影響，保障測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的公平、公正、公開(kāi)，同時(shí)客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)干部員工工作業(yè)績(jī)，多維度組合方法對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行考核，最終形成客觀(guān)、公正的測(cè)評(píng)結(jié)果，為集團(tuán)企業(yè)干部評(píng)價(jià)制度的落地提供有力抓手。

一、 科學(xué)高效：通過(guò)給各指標(biāo)要素和參評(píng)主體賦予不同權(quán)重、分值、比例等量化的指標(biāo)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)了干部考核工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、考核結(jié)果的客觀(guān)、公正性。同時(shí)，改變傳統(tǒng)地紙質(zhì)化投票方式，采用計(jì)算機(jī)信息交換技術(shù)，即投即統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)匯總評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，大大提高了干部考核工作的效率；

二、 靈活開(kāi)放：可以任意選擇考核對(duì)象，靈活調(diào)整設(shè)置考核內(nèi)容及指標(biāo)權(quán)重，以適應(yīng)對(duì)不同類(lèi)別、不同行業(yè)干部的考核要求；

三、 經(jīng)濟(jì)實(shí)用：測(cè)評(píng)工作在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上搭建運(yùn)行，即可在任意連接互聯(lián)網(wǎng)的電腦上或者局域網(wǎng)上操作，無(wú)需打印測(cè)評(píng)卡涂寫(xiě)，無(wú)使用成本。同時(shí)，系統(tǒng)操作簡(jiǎn)便、界面美觀(guān)，評(píng)價(jià)結(jié)果可直接生成數(shù)據(jù)表格，并可任意查詢(xún)，使用方便；

四、 真實(shí)可靠：支持分散獨(dú)立投票，消除傳統(tǒng)集中投票相互干擾因素，同時(shí)，通過(guò)設(shè)置有效投票規(guī)則徹底杜絕空白票、無(wú)效票和“千人一面”的投票現(xiàn)象發(fā)生、進(jìn)而提高干部考核測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性；

五、安全保密：系統(tǒng)保密性強(qiáng)，實(shí)施雙重保密措施，技術(shù)上實(shí)現(xiàn)了參評(píng)人員使用“無(wú)痕驗(yàn)證碼”登陸系統(tǒng)，將民主、公平貫徹到底。