近期，由福州迅騰信息技術(shù)有限公司承建的綜合考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)順利通過(guò)驗(yàn)收。

綜合考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)主要是依托《福建港口集團(tuán)司管干部及集團(tuán)本部管理人員年度綜合評(píng)價(jià)辦法》進(jìn)行量身打造，是人力資源管理在數(shù)字換轉(zhuǎn)型指導(dǎo)思想下的創(chuàng)新成果。

該系統(tǒng)具有靈活的權(quán)重分配機(jī)制和高效的數(shù)據(jù)收集分析能力，可以針對(duì)不同的考核需求個(gè)性化地設(shè)置考核內(nèi)容及指標(biāo)權(quán)重；有效降低各環(huán)節(jié)跟蹤統(tǒng)計(jì)的工作量、節(jié)約測(cè)評(píng)成本；支持分散獨(dú)立投票機(jī)制，著力提高數(shù)據(jù)的有效性和透明度并杜絕無(wú)效投票的情況。

該系統(tǒng)通過(guò)多維度組合方法對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行考核，可以更客觀、公正地評(píng)價(jià)干部員工的工作業(yè)績(jī)。有效減少人為因素對(duì)評(píng)分及統(tǒng)計(jì)的影響，保障測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的公平、公正、公開(kāi)。在充分激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的同時(shí)持續(xù)提高員工的工作質(zhì)量和工作效率。